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浅谈如何当好一名管教民警

发布时间:2016-09-19 15:53:44我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

  管教民警是监管场所的一个普通工作岗位,担负着管理教育犯罪嫌疑人、被告人和罪犯的重任,羁押对象在看守所关押期间,通过管教民警卓有成效的工作,使他们能够认清自己的罪行,积极改造,重新鼓起生活的勇气。下面笔者结合自己的管教工作实践,就如何当好一名管教民警谈谈个人几点粗浅的看法。

  一、目要“明”。要对自己所管监室内情况了如指掌,对每个在押人员的案情、家庭情况、个人习性、社会背景、从事的职业等事项都要有一个大概的了解,要通过多种渠道反馈监内情况,光靠耳目是远远不够的。那么如何做到对监室内的情况真正掌控呢?首先是确定最信任的人充当安全耳目,及时反映监内情况;其次是通过大量地同在押人员谈话,全方位了解监室情况,去伪存真,仔细筛选;再次是调阅监控录相,听谈话、观行动,结合日常掌握的情况进行对比,及时发现问题。管理监室内的在押人员不怕发现问题,就怕有问题不暴露,不能及时发现,这样的隐患最具危险性。有问题只要发现得早,预防得早,就能及时解决,及时化解危机。管教民警其实就是个特殊的老师,要具备询问和察言观色的能力,及时发现监内存在的问题和不正常现象,其实做管教工作时间久了,会产生一个“第六感觉”,监室内的整体情况和每个人的具体情况都装在自己的心里,对他们的行动预期有个基本的把握,这样监室内的总体态势就不会出大格。

  二、耳要“聪”。耳目是管教民警的耳朵,监室内耳目的设置是管教工作中的重点,并经常进行考核,不发挥作用的耳目要及时更换,而且管教设置的耳目一定要为管教工作,千万不能成为“牢头狱霸”用来监控管教民警的“耳目”。通过与耳目谈话,及时了解每个在押人员的思想动态,有针对性地做好管理教育工作。特别要通过耳目反映出在押人员之间的一些矛盾和纠纷,便于及时化解和解决。同时管教民警要充分利用科技手段,监听在押人员之间的谈话,尽管监听效果不佳,但偶尔也能听到一些有价值的线索。总之,不管通过什么渠道,管教民警不能成为“聋子”,如果什么事情都不能准确掌握,监室里出现问题,就不能及时处理,会严重影响到监所安全。

  三、心要“平”。管教民警要面对形形色色的在押人员,他们会有各种思想、各种行为,其中不乏有过激行为。做管教工作要善于同在押人员沟通、交流,不管他们有多么过激、复杂的思想,都要用宽泛的知识、正确的思想、有力的说教加以引导。如果话不投机,不仅不能解决问题,反而会起负作用。因此管教民警处理任何事情,都要心平如水、以心相待、恩威并施。让在押人员知道这里是监管场所,要服从管理、服从法律、认清形势、不能对抗。

  四、气要“和”。作为管教民警,会经常遇到在押人员不服从管理而顶撞的事情,我们如何处理?大发雷霆?还是恼羞成怒,失去理智?这些都是不妥之处,就是要依法管理,严格管理,决不能采取打、骂等粗暴方式去解决问题,这样会越处理越糟。我在实际工作中多次遇到过在押人员不理智的事情,都是平和地倾听和劝说来解决问题。威严来自于准确的使用法律,而不是靠粗暴的大声斥责、谩骂,完全可以按照监管场的有关规定进行加戴戒具、紧闭和严管等合法措施。只要在监内处理事情上有理智,有分寸,才能让在押人员心服口服。

  做好管教工作,虽然有风险与压力,但只要认真履行职责,热爱本职工作,尽心尽力地工作,相信一定会在平凡的工作岗位上,做出不平凡的业绩。

  (宿松县看守所 项泽升)

来源: 安徽长安网(责任编辑:蒋琳)
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